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《我的前半生》系列讲座之三：相似婚姻与互补婚姻2 ——从陈俊生、罗子君、凌玲说起
发布时间：2017-11-01作者：审核：点击：
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引言
我们上一讲是：《我的前半生》系列讲座之二--相似婚姻与互补婚姻1 ——从贺涵、唐晶、罗子君说起
贺涵与唐晶是相似型性格，一开始两人相互促进，后来却相近相杀，说白一点就是陷入“鸡同鸭讲”模式，互相抵触对方，导致关系崩溃。而贺涵与罗子君是互补型性格，一开始两人相互仇视，后来却走到一起。 今天我们要讲的似乎和上一讲相反：陈俊生与罗子君是互补型，一开始互相帮助，后来却走向分离，而陈俊生与凌玲相似型，却走到一起。
贺涵与唐晶是相似型性格，走向分离；而陈俊生与凌玲相似型，却走到一起。贺涵与罗子君是互补型性格，走到一起；而陈俊生与罗子君互补型，却走向分离。
貌似情况一样，却结局相反。为什么会这样呢？其实啊，还有一个更隐秘的前提,就是自信与不自信。
近些时间，王宝强与马蓉的离婚狗血剧正热闹上演。王宝强是典型的凤凰男，马蓉是典型的小资女。王宝强赚钱很有能力，他的形象与所演的影视剧正好在某种程度上高度融合，符合大众心理对于傻瓜式英雄的欢乐嘲讽，也投影了屌丝逆袭的成功。他这种出演，是本色出演，选择他的导演是具有相当高的灵商。
因为这样的机遇，改变了他的命运，使他的经济实力大大提升，赚钱的能力越来越顺，在经济上他很有自信。这种自信吸引了马蓉，而马蓉的天生丽质则吸引了王宝强。在前期，他们的互补性格，互相支持，婚姻事业越来越好。当婚姻的物质生活达到一定程度，人就会有更高的追求，即物质婚姻（智商层次）向情感婚姻（情商层次）的转化与提升。
王宝强是一个大老粗，他在情感上比较笨拙，他表达爱的方式很简单，用得最多的是给她买各种各样的东西，满足她的物质需求。表达亲热的时候不分场合，在大庭广众下会强吻她，以此来向大众宣示，这是我的女人。并不是说这种方式一定不妥，而在要对什么人而言，王宝强更是忙于拍摄，忽略了对马蓉精神上的关注。此时的小资女马蓉也在变化，因为度过婚姻的初期，原本在物质上不自信也越来越满足，同时，她的事业发展也有了一定的起色。但是物质上的充裕进一步激发了原本埋藏已久的寂寞的情感，这时他俩的互补性格就会渐行渐远。
细皮嫩肉的宋喆，作为王宝强的经纪人，既有一定的谋商也有较高的情商，个性细致，处事圆滑。不可否认，他在王宝强事业上做出了一定贡献，经纪人的性格应该是在事业上能够为对方出谋划策，在生活上能够细致地照顾，就好像是公司老总的秘书。
王宝强是典型的凤凰男，在智商层次上，很自信；但在情商层次上，很不自信。马蓉是典型的小资女，在智商层次上，很不自信；但在情商层次上，很自信。宋喆是一个出生于北京的小资男，在智商上不自信，但他在谋商与情商上都很自信。
马蓉身边这两个男人，是完全不同类型的，一个大老粗，一个温柔男，一个丑，一个美，一个很会赚钱但不懂情，一个不太会赚钱却懂情，天秤失衡也能够理解。从相配程度来看，穷时需要王宝强，富时宋喆确实更适合马蓉，只是他们两个人的手段太毒恶了。
《我的前半生》中的陈俊生、罗子君就如同王宝强与马蓉。陈俊生也是凤凰男，罗子君也是小资女，也是典型的互补型。罗子君的妈妈原本就看不上陈俊生，但陈俊生赚钱的能力很不错，罗子君的妈妈才慢慢改变了看法。但是，最后原本的暗礁还是不可避免被婚姻之船触碰了。
原本啥暗礁？即陈俊生的情商差啊。陈俊生的情商差在哪里？剧中贺涵说，作为部门经理的陈俊生在单位里压力很大，因为他的年纪也不小了，如果再上不去，很容易被单位里的年轻人取代，赚钱能力也会随着下降。也就是说，他遇上了事业的瓶颈期，他需要走过这一关，但是，他没有告诉罗子君，贵太太的罗子君脱离职业生涯太久，根本不知道丈夫的困境，还在防年轻美貌的小三。很多男人认为苦恼自己一个人背就行了，这是错误的想法，无论老婆能不能帮上忙，当你给她说了之后，她最起码会安慰你，让你心里舒服一些；如果她能力强一点，能够帮你出出主意；她如果正好在你的领域有熟人关系，或者能够助你一臂之力。
陈俊生当初足够的赚钱自信（智商层次），让罗子君不用出去干活，他来养活她；后来他步入职业的瓶颈期（智商层次向情商层次提升的转折点），从原先的自信逐渐变成后来的不自信，互补型的罗子君无法理解和帮助他，他需要一个相似型的人理解和帮助他，后来，在相似型的凌玲的帮助与贺涵的全力举荐下，以及陈俊生自己的努力，虽然付出巨大的代价，他当上的副总。
另一方面，罗子君因为当初陈俊生对她许下的承诺，因此，她脱离了与陈俊生相同的职业，成为全职太太。她是自信认为，这是他们两个人的安排，一个主外，一个主内，一个负责赚钱，一个负责照顾孩子及做好家务。在她看来，这样的家庭分工也没有错。但是当他看到陈俊生工作蒸蒸日上时，她开始担心他出轨，天天对陈俊生在外的事情刨根问底，甚至无中生有，动不动找同行业的闺蜜唐晶查陈俊生的情况，还去他公司闹等等这些低级行为。她也觉知到他们两个人在情感上的距离了。
罗子君与唐晶这么好的关系，她可以通过唐晶知道老公在单位里的情况，可以通过唐晶这层关系，给老公走走路子，在他事业的关键期间帮他一把。这样，或许两个人的心就会走得更近。但是她的处理方法不对，她没有帮助陈俊生减轻压力，度过职业的瓶颈期，甚至给他增加了压力，事业心焦，生活心烦。因此两人就越走越远，而作为丈夫下属的玲凌却越走越近。她帮助陈俊生减轻工作压力，她对他嘘寒问暖，善解人意，无微不致。她为他先离了婚，付出代价，只为与他在一起。
玲凌以退为进要同陈俊生分手
陈俊生，本来就是一个凤凰男，智商高、情商低。罗子君，本来就是小资女，智商低，情商高。初期，陈俊生在职业方面（智商层次）很自信，罗子君把家庭搞好，两人互补，家庭事业就会越来越好。后期，陈俊生在职业上遇到了瓶颈（智商层次向情商层次提升的转折点），他在情商方面不自信。高情商的罗子君没有想到，也没帮助他，所以越走越远，陷入了“不与夏虫语冰”模式。与陈俊相似型的凌玲，而且是同一公司的上下级关系，她很理解陈俊生，知道他需要什么，知道如何帮助他。在陈俊生不自信时候，就会去找相似型的凌玲帮忙，陈俊生是从智商的自信到情商的不自信，从需要互补的罗子君到需要相似型的凌玲。
子君与玲凌成为同事
人在不自信的时候，会选择相似型的伴侣，来促进自己的长处。比如贺涵的初期不自信，选择唐晶；陈俊生的后期不自信，选择凌玲。人在自信的时候，会选择互补型的伴侣，用自己的长处去弥补对方的短处，比如陈俊生的初期自信，选择罗子君；贺涵的后期自信，选择罗子君。
人的成长是一个动态过程，不自信的时候，会去找一个相似型的伴侣。当逐渐自信以后，会抛弃原来相似型的伴侣，再去找另一个互补型的伴侣。又当变成不自信以后，再抛弃前一个互补型的伴侣，再找一个相似型的伴侣。不停的抛弃，不停的再找。所以，离婚，再婚，很正常。换句话说，抢别人的老公（或老婆）也很正常，也是常态。
陈俊生对子君刮眼相看
婚姻有三种方式：一是如果双方都不提升层次的婚姻，当然最稳定。二是如果一方提升层次，一方不提升层次的婚姻，不提升的注定被撬。三是如果俩人都一起提升，不断转换对方需要的角色（相似型或互补型），这样的婚姻才是最好的。
《简爱》里有这样一句话：“爱是一场博弈，必须保持永远与对方势均力敌，才能长此以往地相依相息，因为过强的对手让人疲惫，太弱的对手令人厌倦。”所以在这场“博弈”中，长久的感情不是以宠爱为由，把你留在原地，更真实的爱是带你成长，双方的共同进步。 嫌弃对方太弱，不如帮助对方成长，无需凭空拔高对方，达到暂时的心理平衡；恐慌对方太强，不如主动提升自己，更不能贬低对方，达到暂时的心理平衡。
人到中年，对婚姻有了更多思考，对婚姻中的两人也越来越看得清。好多婚姻会走到三岔路口，如果某一方不愿意提升自己，离开未必是不好的选择。从某种角度上来说，离开是想过一种自己更想要的生活。
