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宁化县教育系统名师工程实施意见
宁化县教育系统名师工程实施意见
发布时间：2014-11-25作者：审核：点击：
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为进一步加强我县中小学教师队伍建设，促进教师专业成长，培养造就一支师德高尚、业务精良、富有梯次的名师队伍，发挥各类名师示范带头作用，全面提升教育质量，特制订本实施意见。
一、指导思想
本着师德师能同铸、理论与实践并重、培养与使用相结合的原则，逐步建立名优教师专业化成长有效机制，不断打造层次分明、结构优化的优秀教师梯队建设，全面提升我县教师队伍的整体素质，全面推进素质教育和基础教育课程改革。
二、目标要求
通过建立优秀教师培养、选拔和管理的有效运行机制，推动教师队伍整体素质提升，教育资源配置趋于合理，专业化程度明显改善，示范、辐射作用充分发挥，全面提升全县教育教学质量。力争5年内再培养特级教师3名、各级学科带头人200名、骨干教师500名，形成以中青年骨干教师、学科带头人和省市教学名师等为系列、层次递进的骨干教师梯队。
三、对象条件
（一）培养类别：特级教师、省市县各级学科带头人和骨干教师。
（二）各类对象推荐条件
县级骨干教师和学科带头人从一线优秀教师中产生；评选高一层次称号的教师，必须具备低一层次称号，实行梯级式逐级上升：即“县级骨干教师→县级学科带头人→市级骨干教师→市级学科带头人→省级学科带头人、特级教师”。
附件：
培养对象.doc
四、推荐程序
坚持民主、公平、公开的原则，按程序由下而上逐级推荐。
（一）成立评选机构。各学校成立以校长为组长的名师培养工作领导小组，小组成员由行政班子及教师代表5～9人组成，其中教师代表不少于3人，由学校民主推荐。制订名师培养工作推荐方案。
（二）个人申报。对照参评条件，符合条件的人员向所在学校申报。
（三）学校考核、推荐。各学校对照参评条件充分酝酿，广泛听取意见，提出初步人选名单，并在校内进行公示（公示时间为5个工作日）。
（四）教师民主测评。对候选人进行本校教师问卷测评，不达要求的一票否决，教师测评由学校组织进行。
（五）材料申报和评审。符合推荐条件的申报者，由学校统一组织按要求上报材料，县教育局在广泛征求意见的基础上，组织评审、确定培养对象。
（六）结果公示。根据评审，确定培养对象人选名单进行公示。
五、保障措施
（一）组织保障。教育局成立名师工程领导小组，局长任组长，分管领导任副组长，负责名师工程工作的全面实施，名师工作领导小组下设办公室，办公地点设在人事股，具体负责总体规划、任务分解和组织协调名师工程工作。具体的培训、培养工作由教师进修学校负责；进修学校要制定祥细的工作方案，通过学习研修、实践反思、探索研究、辐射带动等多种方式强化教师培养，提升名师素质。
（二）经费保障。教育局设立中小学名师工程专项经费，用于培养对象的访学研修、教材资料、课题研究、学术交流、考察学习、出版专著等。培养对象所在学校应提供配套资金，主要用于培养对象参加各种学习、研修和开展相关活动所需差旅费等费用。各类名师待遇根据《宁化县“葛藤人才行动”实施意见》和《宁化县人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》等文件规定执行。
（三）制度保障。建立定期考核、科学评估和动态竞争的管理机制，对培养人选实行滚动管理。培养对象要认真按照要求，有计划、有步骤、保质保量按时完成相应任务。教育局每年对培养对象进行考核评估，对经考核不合格的予以取消培养资格（具体考核方案另订）。各校要为培养对象学习进修、教学改革、教育研究创造有力条件，同时将名师培养情况纳入学校考核评价中，从制度上保障名师培养工作顺利开展。
宁化县教育局
014年11月19日
